大唐國際運城發電公司開設“青年學習課堂”助力員工快樂成長
山西大唐國際運城發電公司“青年學習課堂”11月1日正式開放。這是該公司繼總經理青年講堂后的又一創新性舉措，在全公司掀起了青年員工“崗位爭先、快樂成才”的熱潮。
山西大唐國際運城發電公司是一個年輕的企業，35歲以下青年員工占到了員工總數的67%。為進一步服務青年成長成才，實現青年素質拓展、能力提升，該公司積極創新青年培養方式，引導廣大青年立足崗位鍛煉成才，提高業務素質和技能水平。此次開設“青年學習課堂”，起緣于該公司10月中旬召開的總經理聯絡員會議。會上，有青年員工代表建議企業開辟獨立空間，為青年自主學習提供更好環境。對此，該公司總經理王英立即責成相關部門予以落實。通過研究，該公司決定對原員工小閱覽室進行重新整理，將之開辟為青工學習課堂，并于11月1日正式對青工開放。
此次“青年學習課堂”的開設，改變以往“教什么，就學什么”的傳統授課方式，強調學習的自主性和學習內容的針對性，由青年員工根據自身需求成立“興趣小組”，利用工余時間自行安排學習，學習方式包括自主閱讀相關書籍、組織交流研討等多種方式。下一步，該公司將深入員工中進行廣泛調研，根據大家的學習需求，幫助確定“青年學習課堂”的教學計劃，并聘請企業內相關技能專家進行課程教授，有針對性地幫助員工提升專業水平。同時，還將根據大家的學習需求，統一采購書籍，力爭為青年提供更好的學習條件。
山西大唐國際運城發電公司“青年學習課堂”的開設，不僅為青年員工提供了良好的學習環境，激發了青年人的學習熱情和干事創業的激情，同時也體現了企業對員工合理化建議和呼聲的高度重視，使廣大員工切身感受到了企業大家庭的關愛和溫暖。
信息整理：揚州拓普電氣科技有限公司 信息來源：山西大唐國際運城發電公司
山西大唐國際運城發電公司是一個年輕的企業，35歲以下青年員工占到了員工總數的67%。為進一步服務青年成長成才，實現青年素質拓展、能力提升，該公司積極創新青年培養方式，引導廣大青年立足崗位鍛煉成才，提高業務素質和技能水平。此次開設“青年學習課堂”，起緣于該公司10月中旬召開的總經理聯絡員會議。會上，有青年員工代表建議企業開辟獨立空間，為青年自主學習提供更好環境。對此，該公司總經理王英立即責成相關部門予以落實。通過研究，該公司決定對原員工小閱覽室進行重新整理，將之開辟為青工學習課堂，并于11月1日正式對青工開放。
此次“青年學習課堂”的開設，改變以往“教什么，就學什么”的傳統授課方式，強調學習的自主性和學習內容的針對性，由青年員工根據自身需求成立“興趣小組”，利用工余時間自行安排學習，學習方式包括自主閱讀相關書籍、組織交流研討等多種方式。下一步，該公司將深入員工中進行廣泛調研，根據大家的學習需求，幫助確定“青年學習課堂”的教學計劃，并聘請企業內相關技能專家進行課程教授，有針對性地幫助員工提升專業水平。同時，還將根據大家的學習需求，統一采購書籍，力爭為青年提供更好的學習條件。
山西大唐國際運城發電公司“青年學習課堂”的開設，不僅為青年員工提供了良好的學習環境，激發了青年人的學習熱情和干事創業的激情，同時也體現了企業對員工合理化建議和呼聲的高度重視，使廣大員工切身感受到了企業大家庭的關愛和溫暖。
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