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　　在西游記中，唐三藏手無寸鐵之力，孫悟空法力高強。可天不怕、地不怕的齊天大圣盡管身懷絕技，但只要唐三藏一念緊箍咒，卻立刻眼冒金星、頭痛欲裂，直向師傅求饒。念緊箍咒這種辦法對管理孫悟空的確取得了一定的效果，而在實際工作中，我們一些企業的領導也把念“緊箍咒”奉為企業管理的真諦，認為只要把人管住，讓下屬一切都聽我的，就是好的管理。殊不知，這是本末倒置。
　　企業管理的根本目的是實現企業目標，即贏利、發展和承擔必要的社會責任。而企業中的每個員工中都有自己的追求或利益訴求。當員工按照企業的要求或規范完成了約定的任務，企業目標就能順利實現。很顯然，企業管理的主要工作就是如何組織企業全體成員為了實現目標而努力。尤其在達成組織目標的同時，如果能滿足員工的個人利益或成就員工的個人發展，企業管理將會取得事半功倍的效果。
　　在企業管理中，規章制度就如同孫悟空頭上的金箍，是實現管理目標的必要手段。沒有金箍，充分野性的孫悟空很難信念堅定地伴隨著唐三藏餐風露宿、西天取經。沒有孫悟空，也無人為唐三藏降妖除魔，莫說取得真經，連性命都難以保全。因此，一方面，我們不能忽視規章制度的重要性，一定要緊密結合企業自身情況，制定規章制度，建立健全管理體系，促進企業經營有序、員工行為合矩。另一方面，不能單純用強硬的制度約束員工。否則，雖然在初期能夠取得一定的作用，但是員工長期處于因制度約束才能工作的狀態，這樣的企業是沒有生命力的。
　　因此，我們在企業管理中必須剛柔并濟，既要制定完善的規章制度，讓員工行有依據、做有規范，又要以人為本，尊重人心人性，通過人性化的管理手段，激發員工熱情，增強員工責任感，引導員工積極主動配合企業的中心工作，適應企業管理的要求，共同努力，實現企業的發展目標。
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